Il TFR dell’ex marito pu� finire anche alla ex moglie a 3 precise condizioni

Quando un matrimonio finisce, le questioni economiche non si esauriscono con la sentenza di divorzio. Tra le norme meno conosciute, ma di maggiore impatto sul portafoglio, c’è quella che riguarda il trattamento di fine rapporto (TFR): in presenza di determinati requisiti, una parte della liquidazione maturata dall’ex coniuge spetta infatti all’altro. 

Il TFR è una somma che il datore di lavoro accantona anno dopo anno per ciascun dipendente e che viene corrisposta al termine del rapporto di lavoro, per qualsiasi causa (licenziamento, dimissioni, pensionamento). Si tratta di una retribuzione differita, che si forma nel corso della vita lavorativa e che, in molti casi, rappresenta una cifra considerevole.

Proprio perché il TFR matura in parte durante gli anni di matrimonio, il legislatore ha ritenuto che il coniuge economicamente più debole, che con il proprio contributo (anche domestico e familiare) ha reso possibile la carriera dell’altro, abbia diritto a una quota di quella liquidazione. È una forma di tutela che si affianca all’assegno divorzile e che ne integra la funzione.

La norma di riferimento: l’articolo 12 bis della legge sul divorzio

Il diritto dell’ex coniuge alla quota di TFR è disciplinato dall’articolo 12 bis della legge n. 898 del 1970 (legge sul divorzio), introdotto con la riforma del 1987. La disposizione stabilisce che il coniuge nei cui confronti sia stata pronunciata sentenza di divorzio, se non è passato a nuove nozze e se è titolare di assegno di divorzio, ha diritto a una percentuale dell’indennità di fine rapporto percepita dall’altro coniuge, anche se l’indennità viene a maturare dopo la sentenza.

Questa percentuale è pari al 40% della quota di TFR maturata durante gli anni in cui il rapporto di lavoro ha coinciso con il matrimonio. Non si tratta quindi del 40% dell’intero TFR, ma solo della porzione riferibile al periodo di convivenza matrimoniale, come vedremo negli esempi più avanti.

Le tre condizioni essenziali per ottenere la quota di TFR

Il diritto non scatta in automatico. Per ottenere la quota di TFR dell’ex marito devono sussistere, contemporaneamente, tre requisiti.

1. Il riconoscimento dell’assegno divorzile periodico

La prima condizione è che l’ex moglie sia titolare di un assegno di divorzio corrisposto a cadenza periodica, di norma mensile. Il legislatore collega la quota di TFR alla spettanza dell’assegno perché entrambi hanno una finalità di sostegno economico verso il coniuge più debole.

Un punto va chiarito subito: sono esclusi i pagamenti in unica soluzione, la cosiddetta una tantum. Se, in sede di divorzio, i coniugi hanno concordato che l’assegno venga liquidato con un unico versamento, la titolarità di un assegno periodico viene meno e, con essa, il diritto alla quota di TFR. È una conseguenza che molti sottovalutano al momento di firmare un accordo di divorzio: scegliere l’una tantum può comportare la rinuncia, anche inconsapevole, alla quota di liquidazione.

Va ricordato che il diritto sussiste quando l’assegno è stato effettivamente riconosciuto dal giudice o stabilito negli accordi, non è sufficiente la mera possibilità di ottenerlo.

2. L’essere in stato libero

La seconda condizione riguarda lo stato civile dell’ex coniuge beneficiaria: non deve essere convolata a nuove nozze dopo il divorzio. Il risposarsi fa venire meno sia il diritto all’assegno divorzile sia, di conseguenza, il diritto alla quota di TFR.

Il requisito è formulato in modo preciso: ciò che rileva è il matrimonio, non la semplice convivenza. Una nuova relazione stabile, anche con convivenza, non comporta automaticamente la perdita della quota di TFR, mentre può incidere sull’assegno divorzile secondo i principi stabiliti dalla giurisprudenza. Per quanto riguarda il TFR, resta decisivo il fatto di non essersi risposati. Anche le unioni civili vengono considerate in modo analogo ai fini della cessazione degli effetti economici.

3. La decorrenza temporale

La terza condizione è la più tecnica e riguarda i tempi. Il TFR deve riferirsi a un rapporto di lavoro i cui anni coincidono, in tutto o in parte, con il matrimonio. Inoltre l’indennità deve maturare o cessare in data successiva o contestuale alla domanda di proposizione del divorzio.

In pratica:

• il rapporto di lavoro deve essere stato in corso, almeno per un certo periodo, durante il matrimonio;
• il TFR deve diventare esigibile, o il rapporto deve concludersi, dopo la presentazione della domanda di divorzio oppure nello stesso momento.

Se invece il TFR è stato già percepito prima della domanda di divorzio, l’ex coniuge non può rivendicarne alcuna quota. Un’eventuale liquidazione incassata durante il matrimonio, ad esempio, resta fuori dal perimetro della norma.

Come si calcola la quota del 40%

Il calcolo è il passaggio che genera più dubbi. La regola è che l’ex coniuge ha diritto al 40% dell’indennità totale riferibile al periodo in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio.

Si procede così:

1. si individua il TFR complessivamente maturato dal lavoratore;
2. si determina la quota riferibile agli anni in cui il rapporto di lavoro e il matrimonio si sono sovrapposti;



3. si applica a quella quota la percentuale del 40%.

Un esempio pratico

Immaginiamo un lavoratore che abbia maturato 30 anni di anzianità e un TFR complessivo di 90.000 euro. Il matrimonio è durato, in costanza di rapporto di lavoro, 15 anni.

• Il TFR riferibile al periodo di matrimonio è di circa 45.000 euro (la metà, perché 15 anni su 30).
• L’ex moglie ha diritto al 40% di 45.000 euro, cioè 18.000 euro.

Il calcolo, nella pratica, può richiedere ulteriori precisazioni, ad esempio sulla rivalutazione del TFR e sull’eventuale anticipazione già percepita, per cui è sempre consigliabile affidarsi a un professionista.

Il periodo che conta: dal matrimonio alla separazione o alla domanda di divorzio?

Una questione molto dibattuta riguarda la durata del periodo da considerare. La giurisprudenza ha chiarito che gli anni rilevanti sono quelli in cui il rapporto di lavoro coincide con il rapporto matrimoniale, e il matrimonio, ai fini della norma, si considera in essere fino al passaggio in giudicato della sentenza di divorzio. Ciò significa che non si limita agli anni di effettiva convivenza, ma comprende anche l’eventuale periodo di separazione, che non interrompe il vincolo coniugale.

Questo orientamento è favorevole al coniuge richiedente, perché allarga la base di calcolo della quota di TFR.

Il diritto alla quota di TFR non è automatico: l’ex coniuge deve attivarsi. In genere si procede in due modi:

• in sede di divorzio, chiedendo al giudice di riconoscere il diritto, che poi si concretizzerà quando il TFR sarà effettivamente liquidato;



• dopo la sentenza, quando il TFR viene erogato, con un’azione volta a ottenere il pagamento della quota spettante.

Un aspetto pratico importante: il diritto sorge nel momento in cui l’indennità viene percepita dal lavoratore. Se il TFR matura dopo la sentenza di divorzio, anche a distanza di molti anni, la pretesa resta valida purché siano soddisfatti i tre requisiti visti sopra. È utile conservare con cura la sentenza di divorzio e i documenti relativi all’assegno, perché saranno necessari per dimostrare la propria posizione.

Sul piano dei tempi, è opportuno agire con tempestività e rivolgersi a un avvocato esperto in diritto di famiglia, anche per verificare l’eventuale prescrizione e le modalità di richiesta nei confronti dell’ex coniuge o del datore di lavoro.

Errori da evitare

Per non perdere un diritto che la legge riconosce, è bene evitare alcuni passi falsi molto frequenti:

• accettare un assegno una tantum senza aver valutato che si rinuncia alla quota di TFR;



• risposarsi senza considerare le conseguenze economiche sull’assegno e sulla liquidazione;
• attendere troppo prima di far valere il proprio diritto;
• calcolare in autonomia la quota senza verificare il periodo di sovrapposizione tra lavoro e matrimonio.

La legge riconosce, dunque, all’ex moglie, a precise condizioni, il diritto al 40% del TFR maturato dall’ex marito negli anni coincidenti con il matrimonio. Le condizioni sono tre e devono ricorrere tutte insieme: essere titolare di un assegno divorzile periodico (non una tantum), essere in stato libero, cioè non risposata, e avere un TFR riferibile a un rapporto di lavoro sovrapposto, in tutto o in parte, al matrimonio, con maturazione o cessazione successiva o contestuale alla domanda di divorzio.

Si tratta di una tutela importante, che può fare la differenza sul piano economico dopo la fine del matrimonio. Proprio per la sua rilevanza e per la complessità dei calcoli, è consigliabile farsi assistere da un legale prima di firmare accordi di divorzio o di rinunciare, anche inconsapevolmente, a un diritto previsto dalla legge.