Il trattamento di fine rapporto rappresenta
una componente importante dei diritti economici
del lavoratore.
Quando un’azienda entra in crisi,
viene dichiarata insolvente oppure
è sottoposta a liquidazione giudiziale,
il recupero del TFR può diventare complesso.
Una questione particolarmente delicata
riguarda le quote che il datore di lavoro
avrebbe dovuto versare al Fondo di tesoreria
gestito dall’INPS, ma che non sono state
effettivamente versate.
Il lavoratore può richiedere queste somme
all’azienda insolvente?
Può ottenere l’intervento del Fondo
di garanzia INPS?
La risposta arriva dalle Sezioni Unite
della Corte di Cassazione, con la
sentenza n. 26356/2026.
1. TFR: che cos’è e quando deve essere pagato?
Il trattamento di fine rapporto,
comunemente chiamato TFR o liquidazione,
è una somma che il lavoratore matura
durante il rapporto di lavoro.
Il suo fondamento normativo si trova
nell’articolo 2120 del Codice civile.
Il TFR costituisce una forma di
retribuzione differita,
che diventa normalmente esigibile
alla cessazione del rapporto lavorativo.
Il lavoratore conserva il diritto al TFR
anche quando il rapporto termina per
dimissioni, licenziamento o altre cause
di cessazione previste dalla legge.
Se il datore di lavoro non paga,
è necessario individuare gli strumenti
per recuperare le somme dovute.
2. Cassazione 2026: cosa stabilisce
la sentenza n. 26356?
Le Sezioni Unite civili della Corte di Cassazione
hanno affrontato una questione relativa
alla responsabilità del datore di lavoro
per le quote di TFR non versate al
Fondo di tesoreria INPS.
La controversia nasceva dal mancato versamento
delle quote dovute da parte di un’azienda
successivamente sottoposta a liquidazione giudiziale.
La Corte ha chiarito che il trattamento
di fine rapporto mantiene la propria
natura di credito retributivo
anche nel regime introdotto
dalla legge n. 296/2006.
Di conseguenza, il datore di lavoro
non viene liberato dalla propria
obbligazione soltanto perché
avrebbe dovuto versare quelle somme all’INPS.
Il lavoratore può quindi chiedere
l’ammissione al passivo dell’azienda
insolvente per le quote maturate
dopo il 1° gennaio 2007 e non versate
al Fondo di tesoreria.
La pronuncia risolve un contrasto
giurisprudenziale particolarmente
importante per la tutela dei dipendenti.
3. Che cos’è il Fondo di tesoreria INPS?
Il Fondo di tesoreria INPS è stato istituito
dalla legge n. 296 del 2006.
Dal 1° gennaio 2007, i datori di lavoro
soggetti alla relativa disciplina,
generalmente individuati sulla base
della soglia di almeno 50 addetti,
devono destinare al Fondo determinate
quote di TFR maturando non conferite
alla previdenza complementare.
Il Fondo è gestito dall’INPS
per conto dello Stato.
Tuttavia, l’obbligo di versamento
al Fondo non cancella la natura
retributiva del TFR.
Questo è uno degli aspetti centrali
chiariti dalla Cassazione nel 2026.
4. Azienda fallita: il dipendente
può chiedere l’ammissione al passivo?
Sì, nella situazione esaminata
dalle Sezioni Unite.
Il lavoratore è legittimato a richiedere
l’ammissione al passivo del datore
sottoposto a liquidazione giudiziale
per le quote di TFR non versate
al Fondo di tesoreria.
L’ammissione al passivo è il procedimento
che permette al creditore di chiedere
il riconoscimento del proprio credito
nella procedura concorsuale.
È importante precisare che
l’ammissione non garantisce automaticamente
il pagamento integrale delle somme.
La possibilità di soddisfare il credito
dipende anche dalle risorse disponibili
e dagli strumenti di tutela applicabili.
5. Fondo di garanzia INPS:
quando può intervenire?
Il Fondo di garanzia INPS tutela,
alle condizioni previste dalla legge,
i lavoratori che non riescono
a ottenere dal datore insolvente
il pagamento del TFR.
La Cassazione ha chiarito che,
nel caso delle quote non versate
al Fondo di tesoreria,
il dipendente può rivolgersi
al Fondo di garanzia dopo aver ottenuto
l’ammissione del credito al passivo
della procedura concorsuale.
L’intervento del Fondo di garanzia
è quindi uno strumento di tutela sostitutiva,
subordinato alla verifica
dei relativi requisiti.
6. Esempio pratico: azienda in crisi
che non versa il TFR
Immaginiamo un dipendente di un’azienda
con 70 lavoratori.
L’impresa, soggetta agli obblighi
di versamento delle quote di TFR
al Fondo di tesoreria INPS,
attraversa un periodo di difficoltà finanziaria.
Il datore di lavoro omette il versamento
di alcune quote e successivamente
viene sottoposto a liquidazione giudiziale.
Quando il rapporto di lavoro termina,
il dipendente deve recuperare
il trattamento di fine rapporto maturato.
Alla luce della sentenza n. 26356/2026,
il lavoratore può far valere
le quote non versate come credito
nella procedura concorsuale.
Ottenuta l’ammissione al passivo,
potrà valutare l’intervento
del Fondo di garanzia INPS,
nel rispetto dei requisiti di legge.
L’esempio è illustrativo e non sostituisce
la valutazione della singola posizione.
7. Come recuperare il TFR non pagato
Il recupero del trattamento di fine rapporto
richiede una ricostruzione accurata
della situazione lavorativa e debitoria.
-
Verificare la cessazione:
accertare quando il rapporto
di lavoro è terminato. -
Calcolare il credito:
controllare il TFR maturato,
le rivalutazioni e gli importi
eventualmente già corrisposti. -
Esaminare i versamenti:
verificare la destinazione delle quote
e le eventuali omissioni. -
Verificare la procedura:
accertare se il datore è sottoposto
a liquidazione giudiziale
o ad altra procedura concorsuale. -
Valutare l’ammissione al passivo:
individuare termini e modalità
per far riconoscere il credito. -
Esaminare la tutela INPS:
verificare se sussistono le condizioni
per l’intervento del Fondo di garanzia.
È importante agire tempestivamente,
perché i rimedi e i termini dipendono
dalla procedura e dalle circostanze del caso.
8. Quali documenti servono?
Per valutare il recupero del TFR,
possono essere utili:
- Contratto di assunzione.
- Ultime buste paga.
- Certificazione Unica.
- Documentazione di cessazione del rapporto.
- Prospetto del TFR maturato.
- Eventuali comunicazioni del datore di lavoro.
- Documenti relativi alla procedura concorsuale.
- Provvedimento di ammissione al passivo, ove necessario.
La documentazione concretamente richiesta
varia in base alla procedura e
alle caratteristiche della posizione.
9. Fondo di tesoreria e Fondo di garanzia:
quali differenze?
Fondo di tesoreria INPS
Gestisce determinate quote di TFR maturando
dei lavoratori presso i datori
soggetti agli obblighi di versamento
previsti dalla legge.
Fondo di garanzia INPS
Interviene, quando ricorrono i requisiti,
a tutela dei lavoratori che non riescono
a ottenere il pagamento del TFR
dal datore di lavoro insolvente.
Si tratta di strumenti differenti,
che non devono essere confusi
nella ricostruzione dei diritti
del lavoratore.
10. I dipendenti delle piccole imprese
possono recuperare il TFR?
La sentenza n. 26356/2026 affronta
specificamente il regime delle quote
da versare al Fondo di tesoreria INPS.
Questo non significa che i lavoratori
delle imprese più piccole siano privi
di tutela.
Anche i dipendenti di aziende non soggette
agli obblighi di versamento al Fondo
di tesoreria conservano il diritto
al trattamento di fine rapporto.
Ricorrendone i requisiti,
possono inoltre accedere agli strumenti
previsti per il recupero dei crediti
nei confronti del datore insolvente.
11. Domande frequenti sul TFR non pagato
Se l’azienda fallisce, perdo il TFR?
No. L’insolvenza del datore non comporta
automaticamente la perdita del diritto.
Occorre verificare gli strumenti
per il riconoscimento e il recupero
del credito.
Chi paga il TFR se il datore non ha versato all’INPS?
Nella situazione esaminata dalla Cassazione,
il datore conserva la responsabilità
per le quote non versate al Fondo di tesoreria.
Alle condizioni previste può intervenire
anche il Fondo di garanzia INPS.
Posso chiedere il TFR nella liquidazione giudiziale?
Sì. Il lavoratore può chiedere
l’ammissione al passivo del credito
secondo le modalità previste
dalla procedura.
Il Fondo di garanzia INPS paga automaticamente?
No. È necessario dimostrare
i presupposti richiesti dalla legge
e presentare la documentazione necessaria.
La sentenza riguarda il TFR maturato dopo il 2007?
Sì. La pronuncia affronta anche
le quote maturate dal 1° gennaio 2007
soggette agli obblighi di versamento
al Fondo di tesoreria.
Quali documenti servono per chiedere il TFR?
Possono essere necessari buste paga,
documenti relativi al rapporto
e alla sua cessazione, prospetti del TFR,
atti della procedura concorsuale
e altri documenti richiesti dall’INPS.
12. Conclusioni: cosa cambia per i lavoratori?
La sentenza n. 26356 del 7 ottobre 2026
delle Sezioni Unite della Cassazione
chiarisce un punto importante
della disciplina del trattamento
di fine rapporto.
Il TFR mantiene natura retributiva
anche quando determinate quote devono
essere destinate al Fondo di tesoreria INPS.
In caso di mancato versamento
e successiva insolvenza del datore,
il dipendente conserva la possibilità
di far riconoscere il proprio credito
nella procedura concorsuale.
Dopo l’ammissione al passivo,
può inoltre valutare l’intervento
del Fondo di garanzia INPS
in presenza dei relativi presupposti.
La decisione rafforza la chiarezza
del quadro giuridico, senza eliminare
la necessità di un esame
individuale della posizione del lavoratore.
STUDIO LEGALE MARIO BONAVITA
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corrisposto il trattamento
di fine rapporto oppure
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