Bonus dipendenti 2026 e Decreto lavoro 2026, tutte le novità — idealista/news

Anche quest’anno i lavoratori dipendenti potranno beneficiare di una serie di incentivi economici e novità che incidono direttamente sulla busta paga. La legge di bilancio 2026 ha introdotto diverse misure, con nuove agevolazioni fiscali che mirano a sostenere il reddito dei lavoratori e migliorare il loro potere d’acquisto. 

I bonus dipendenti 2026, insieme alle novità del Decreto Lavoro 2026, comprendono interventi rivolti sia ai lavoratori del settore privato sia ai dipendenti pubblici, oltre ad agevolazioni specifiche per chi ha un contratto part-time, con diverse novità che contribuiscono a rendere più ricca la busta paga.

Quali sono i bonus per i dipendenti nel 2026?

Il 2026 conferma la strategia del Governo di rafforzare il sostegno ai lavoratori dipendenti attraverso una combinazione di riduzioni fiscali, bonus economici e incentivi destinati sia alle famiglie sia alle imprese. I bonus previsti per i dipendenti nel 2026 sono, quindi, i seguenti.

Bonus dipendenti

Uno degli strumenti principali per incrementare gli stipendi netti è rappresentato dal taglio del cuneo fiscale. Noto anche come bonus dipendenti, dopo essere stato introdotto dalla legge di bilancio 2024, è stato confermato anche per il 2026. Il bonus prevede una riduzione dei contributi previdenziali e detrazioni fisse, il cui ammontare varia percentualmente in base al reddito: 

• 7,1% per redditi fino a 8.500 euro;
• 5,3% per redditi tra 8.501 e 15.000 euro;
• 4,8% per redditi tra 15.001 e 20.000 euro;
• detrazione fissa di 1.000 euro per redditi tra 20.001 e 32.000 euro;
• riduzione progressiva della detrazione fino a zero per redditi tra 32.001 e 40.000 euro.

Per beneficiare del bonus dipendenti non basta risultare regolarmente assunti, ma è fondamentale aver percepito una retribuzione effettiva durante i periodi in cui l’agevolazione è riconosciuta. In presenza di periodi privi di retribuzione, come i congedi non retribuiti, il bonus deve essere determinato sulla base della retribuzione realmente corrisposta, escludendo i giorni in cui non è stata prestata attività lavorativa. Come richiederlo il bonus dipendenti? Il lavoratore dipendente non deve fare nulla, visto che il beneficio è riconosciuto in maniera automatica. 

Fringe benefit

Tra i bonus dipendenti 2026 ci sono anche i fringe benefit, prorogati fino al 2027: si tratta di beni e servizi concessi dal datore di lavoro che, entro determinati limiti, non concorrono a formare il reddito, quindi sono esenti da imposta, con l’obiettivo di supportare il potere d’acquisto.

Il tetto per i fringe benefit è stato incrementato da 258 euro a 1.000 euro per tutti i dipendenti, fino ad arrivare a 2.000 euro per quelli con figli. Non vi è alcun obbligo per l’azienda che può liberamente decidere di concedere o meno il beneficio, in termini di buoni acquisto, rimborso delle utenze domestiche, contributi per l’affitto e altri benefit previsti dalla normativa fiscale.

Trattamento integrativo

Anche per il 2026 ha trovato conferma il trattamento integrativo, conosciuto anche come bonus Renzi. Si tratta di un’agevolazione che può arrivare fino a un massimo di 1.200 euro all’anno, pari a 100 euro al mese, ma non spetta a tutti i dipendenti in uguale misura. 

Il trattamento integrativo è erogato in misura piena a chi ha un reddito fino a 15.000 euro, mentre tra 15.001 e 28.000 euro è riconosciuto per un importo che cala progressivamente in base alla differenza tra le detrazioni spettanti e l’IRPEF dovuta. Sopra i 28.000 euro, invece, non viene riconosciuto alcun bonus.

Bonus mamme

Questa misura riguarda le lavoratrici madri dipendenti (ma anche quelle autonome), cui viene riconosciuto un contributo mensile incrementato per il 2026 da 40 a 60 euro. L’accesso al bonus è riservato alle donne con un reddito da lavoro complessivo non superiore a 40.000 euro.

Il bonus è erogato dall’INPS su domanda e non concorre alla formazione del reddito imponibile né dell’ISEE. È riconosciuto alle madri con due figli fino al compimento del decimo anno del secondo figlio e a quelle con tre o più figli fino al compimento del diciottesimo anno del figlio più piccolo.

Bonus lavoratori part-time 2026: come funziona e a chi spetta

Tra le novità introdotte dalla legge di bilancio 2026 si segnalano anche degli incentivi rivolti ai lavoratori con contratto part-time. Prevista una misura dedicata ai dipendenti con almeno tre figli conviventi, cui è riconosciuta una priorità nella trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale o nella riduzione dell’orario di lavoro. 

Per favorire queste trasformazioni, i datori di lavoro privati possono beneficiare di un esonero contributivo fino a 3.000 euro annui per due anni, con l’obiettivo di favorire la conciliazione tra vita lavorativa e familiare.

Analoga misura è rivolta a chi è prossimo alla pensione, con la possibilità di tagliare l’orario di lavoro fino al 50%. Può aderire al part-time agevolato chi ha un’anzianità contributiva precedente all’1 gennaio 1996, lavora per un’azienda che ha fino a 50 dipendenti e ha i requisiti per richiedere la pensione di vecchiaia e anticipata entro l’1 gennaio 2028. Per chi decide di passare al part-time è concesso l’azzeramento dei contributi previdenziali fino a un massimo di 3.000 euro annui.

Quali sono le novità per la busta paga nel 2026?

Oltre ai bonus per i dipendenti, ci sono diverse novità per la busta paga nel 2026, che si traducono in molti casi in un aumento dello stipendio netto mensile senza necessità di presentare specifiche domande, poiché vengono applicate direttamente dal sostituto d’imposta quando spettanti.

I dipendenti del settore privato sono i principali destinatari dei bonus in busta paga 2026, ma non mancano alcuni interventi per chi lavora nel pubblico, i quali possono beneficiare delle misure fiscali di carattere generale, con l’aggiunta di una in particolare prevista espressamente per questa categoria.

Bonus dipendenti privati 2026

Nel 2026 sono previste misure fiscali a favore dei lavoratori dipendenti del settore privato. Si segnalano in primis gli aumenti retributivi derivanti da rinnovi contrattuali firmati tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026, che saranno tassati con un’imposta sostitutiva del 5% per i lavoratori con reddito 2025 fino a 33.000 euro.

In secondo luogo, i premi di produttività manterranno la tassazione agevolata al 5% nel 2025, mentre nel 2026 e 2027 l’aliquota scenderà all’1% per premi e somme legate alla partecipazione agli utili, con limite agevolabile elevato da 3.000 a 5.000 euro.

Nel 2026, inoltre, maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni saranno tassate al 15% fino a 1.500 euro annui, per lavoratori con reddito 2025 fino a 40.000 euro, salvo rinuncia. Infine, la soglia di esenzione dei buoni pasto elettronici sale da 8 a 10 euro.

Bonus dipendenti pubblici 2026

Sempre la legge di bilancio 2026 ha introdotto la detassazione del trattamento accessorio, pensata per i lavoratori dipendenti del settore pubblico che non occupano posizioni dirigenziali. Solo per il 2026 è previsto che i compensi del trattamento economico accessorio siano assoggettati a un’imposta sostitutiva del 15%, anziché all’IRPEF ordinaria e alle addizionali.

L’aliquota agevolata si applica fino a 800 euro di trattamento accessorio percepito nel 2026, a patto di avere un reddito di lavoro dipendente non superiore a 50.000 euro nell’anno di riferimento, fermo restando la facoltà del lavoratore di rinunciare all’applicazione dell’imposta sostitutiva del 15%.