#Finsubito news – Stipendio part-time docenti e ATA 2026: il netto per ore

Un docente di scuola media con 9 ore su 18, cioè metà orario, prende circa 1.221 euro netti al mese nel 2026: il 60% del netto a tempo pieno e non il 50%. Un collaboratore scolastico con 18 ore su 36 ne prende circa 799, il 54%. Il lordo scende in proporzione alle ore, il netto scende un po’ meno. Sono stime per un mese ordinario, calcolate sulle tabelle del contratto 2025-2027 e sull’IRPEF di quest’anno.

Punti chiave

• Il trattamento economico del part-time è proporzionale alla prestazione lavorativa, tredicesima compresa: lo stabilisce il contratto.
• Il netto però non è proporzionale: con il 50% dell’orario resta circa il 60% del netto per un docente di scuola media e circa il 54% per un collaboratore scolastico.
• Per gli ATA in part-time l’una tantum di 110 euro di gennaio 2027 si paga in proporzione alla percentuale di part-time.
• Le cifre sono stime per un profilo e una fascia precisi: il tuo cedolino dipende da percentuale, anzianità e addizionali.

Quanto resta netto a un docente con 9, 12 o 14 ore

Per un docente di scuola media (secondaria di primo grado) con 15-20 anni di servizio, il tempo pieno vale 18 ore di insegnamento e un netto di circa 2.023 euro al mese. Ecco cosa resta riducendo l’orario:

Con 14 ore su 18 si lavora il 77,8% del tempo e si prende l’83,8% del netto. Con 9 ore si lavora la metà e si prende il 60,3%. Il risparmio di orario costa quindi meno di quanto sembri, ma il conto cambia con l’anzianità e con il profilo: nel foglio che trovi più sotto puoi cambiarli.

Quanto resta netto a un collaboratore scolastico con 18, 24 o 30 ore

Per un collaboratore scolastico con 15-20 anni di servizio, il tempo pieno è di 36 ore settimanali e il netto di circa 1.484 euro al mese.

Per gli ATA lo scarto è più piccolo: con 18 ore su 36 il netto è il 53,8% di quello a tempo pieno. Anche a tempo pieno il reddito imponibile è di circa 21.000 euro, quindi l’IRPEF resta sempre nella fascia al 23% e l’effetto in più viene soprattutto dal taglio del cuneo fiscale, che con 30 ore o meno arriva come somma esente.

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Perché il netto non scende quanto le ore

Il lordo segue le ore. Il contratto dice che il trattamento economico di chi lavora a tempo parziale, “anche accessorio”, è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche (articolo 39, comma 10, per i docenti, e articolo 58, comma 10, per gli ATA, CCNL 2006-2009). Quindi tabellare, tredicesima e RPD o CIA si riducono tutti nella stessa misura.

Dopo il lordo, però, il fisco non è proporzionale:

• L’IRPEF è progressiva. Dal 2026 l’aliquota è del 23% fino a 28.000 euro e del 33% fino a 50.000 (legge 199/2025, articolo 1, comma 3). Un docente a tempo pieno ha un imponibile di circa 32.000 euro e paga una parte di imposta al 33%; con 14 ore o meno scende sotto i 28.000 euro e resta tutto nella fascia al 23%.
• La detrazione per lavoro dipendente dipende dal reddito, non dalle ore. Quando il reddito scende, la detrazione pesa di più sull’imposta.
• Sotto i 20.000 euro di reddito il taglio del cuneo fiscale arriva come somma esente da tasse, una quota dello stipendio che si riceve senza imposte. A tempo pieno un docente supera quella soglia e non ne ha diritto; con 9 ore su 18 l’imponibile scende a circa 16.000 euro e la somma esente scatta. Come si riconosce nel cedolino lo spieghiamo nella pagina sul cuneo fiscale 2026 per docenti e ATA.

Dalle ore alla percentuale: come si legge il contratto di part-time

La percentuale non la scegli sul cedolino: sta nel contratto individuale. Il rapporto a tempo parziale deve risultare da contratto scritto e indicare la durata della prestazione lavorativa (articolo 39, comma 6, per i docenti; articolo 58, comma 6, per gli ATA).

Per tradurre le ore in percentuale servono le ore del tempo pieno. L’articolo 28, comma 5, del CCNL 2006-2009 fissa l’attività di insegnamento in 25 ore settimanali alla scuola dell’infanzia, in 22 alla primaria (più 2 di programmazione) e in 18 alle secondarie. Per gli ATA l’orario ordinario è di 36 ore (articolo 51, comma 1). Nelle tabelle qui sopra la percentuale è semplicemente le ore diviso 18 per i docenti di scuola media e diviso 36 per i collaboratori.

Per infanzia e primaria non abbiamo messo una tabella: la percentuale dipende da come la scuola ha indicato le ore nel contratto, ed è quel numero che conta.

ATA in part-time: l’una tantum di gennaio 2027

Il contratto 2025-2027 prevede per il personale ATA un’una tantum di 110 euro da pagare a gennaio 2027, a chi è in servizio nell’anno scolastico 2025-2026 con contratto a tempo indeterminato o determinato annuale o fino al termine dell’attività didattica. Per chi è in part-time l’importo è corrisposto in proporzione alla percentuale: con un part-time al 50% sono 55 euro (articolo 7, commi 1 e 3, CCNL 2025-2027).

Cosa non è compreso in queste cifre

Le tabelle sono stime per un mese ordinario con un profilo e una fascia precisi. Non comprendono detrazioni per familiari a carico, trattamento integrativo, assegno unico, conguagli di fine anno, trattenute sindacali, cessioni del quinto e compensi accessori. Le addizionali regionale e comunale cambiano da territorio a territorio: qui usiamo 1,73% e 0,8%, quindi sul tuo cedolino la cifra sarà un po’ diversa.

Per gli importi di tutti i profili e di tutte le fasce, a tempo pieno, c’è la nostra pagina sullo stipendio netto 2026 di docenti e ATA, profilo per profilo. Su come si arriva al netto, passo per passo, la guida al calcolo dello stipendio netto.