Due dipendenti pubblici lasciano il servizio nel 2027 per raggiunti limiti di età. Per il primo l’attesa della liquidazione può cominciare a finire dopo nove mesi; per il secondo solo dopo dodici. La differenza non è necessariamente il giorno del pensionamento, ma quello in cui è stato maturato il requisito per andarci: la nuova regola guarda a quella data e alla causa dell’uscita, non soltanto all’anno in cui arriva l’ultimo stipendio.
Per capire la novità bisogna separare due date che spesso vengono confuse: quella in cui si maturano i requisiti per la pensione e quella in cui si lascia il lavoro. La legge di bilancio 2026, approvata il 30 dicembre 2025, riduce da dodici a nove mesi il termine di attesa per la liquidazione del trattamento di fine servizio o di fine rapporto pubblico in alcune ipotesi. Ma lo fa solo per chi matura i requisiti pensionistici dal 1° gennaio 2027 e cessa dal servizio per determinate cause. Chi li ha già maturati nel 2026 non entra nella nuova finestra semplicemente perché smette di lavorare l’anno dopo.
Nove mesi non significano pagamento garantito al nono mese
La distinzione decisiva è tra il termine prima del quale la prestazione ordinariamente non viene liquidata e la scadenza entro la quale deve essere corrisposta. Per i beneficiari della nuova regola, il pagamento della prima quota è previsto decorsi nove mesi dalla cessazione e entro i tre mesi successivi. In termini pratici, la somma può arrivare tra il nono e il dodicesimo mese. Nel regime precedente, per le stesse causali, l’attesa è di dodici mesi, con altri tre mesi per effettuare il versamento: la finestra arriva quindi fino al quindicesimo mese. Oltre il termine previsto per pagare sono dovuti gli interessi secondo la disciplina applicabile.
Dire che «il TFS arriva dopo nove mesi» è dunque una scorciatoia: nove mesi sono l’inizio della finestra di pagamento, non una promessa di accredito in quella data. La modifica anticipa di tre mesi sia l’avvio della finestra sia la sua scadenza finale; non elimina il tempo tecnico concesso all’ente erogatore. E, soprattutto, non stabilisce che l’intera liquidazione debba essere versata insieme alla prima quota.
Chi rientra nella nuova regola
Il perimetro è definito da due condizioni da verificare insieme. La prima è temporale: i requisiti per il pensionamento devono essere maturati dal 1° gennaio 2027. La seconda riguarda la causa della cessazione: il termine abbreviato si applica ai casi di raggiungimento dei limiti di età o di servizio previsti dall’ordinamento, oppure di collocamento a riposo d’ufficio per raggiunta anzianità massima. L’INPS include nel riepilogo anche la risoluzione unilaterale disposta dal datore di lavoro dopo il raggiungimento dei requisiti per la pensione anticipata. Non va confusa con la scelta del dipendente di dimettersi volontariamente dopo avere maturato quegli stessi requisiti.
Questo chiarimento evita un equivoco rilevante. Non è corretto affermare che qualunque pensione anticipata dia accesso ai nove mesi; non lo è neppure escludere senza eccezioni ogni caso collegato alla pensione anticipata. Conta come termina il rapporto di lavoro: una risoluzione unilaterale dell’amministrazione, nelle condizioni indicate dall’INPS, è diversa dalle dimissioni presentate dal lavoratore. La qualificazione della cessazione nei documenti dell’ente è perciò un dato concreto da controllare prima di calcolare la data presumibile della liquidazione.
Il riferimento al 2027 non significa, inoltre, che il pagamento debba avvenire durante quell’anno. Se la cessazione che rientra nella norma avviene, per esempio, nel corso del 2027, i nove mesi si contano dalla fine del servizio: la prima quota potrebbe quindi essere corrisposta nel 2028. Allo stesso modo, lasciare l’amministrazione nel 2027 non basta a ottenere l’attesa più breve se il requisito pensionistico era stato raggiunto entro il 31 dicembre 2026. La data di maturazione del diritto e quella di cessazione vanno lette separatamente.
Che cosa cambia per chi matura i requisiti nel 2026
Per i dipendenti pubblici che maturano i requisiti pensionistici entro la fine del 2026 resta il termine previgente, quando la cessazione appartiene alle causali soggette all’attesa ordinaria: dodici mesi, seguiti da una finestra di tre mesi per il pagamento. È un punto importante soprattutto per chi sta programmando l’uscita dal servizio. Posticipare le dimissioni o il collocamento a riposo non sposta automaticamente nel nuovo regime un requisito pensionistico già acquisito. Occorre sempre considerare la specifica causale e le eventuali regole particolari della propria posizione.
Un esempio aiuta a leggere la differenza senza trasformarla in una previsione individuale. Se un lavoratore matura il requisito pensionistico nel dicembre 2026 e viene collocato a riposo per raggiunti limiti di età nel 2027, il termine abbreviato non si applica: per quella causale la prima quota segue la finestra dei dodici mesi più tre. Se un altro lavoratore matura il requisito nel 2027 e cessa per la medesima causa, la finestra parte dopo nove mesi e si chiude nei tre successivi. L’esempio non sostituisce la verifica della posizione personale: serve a mostrare perché una differenza di pochi giorni nella maturazione del requisito può produrre un diverso calendario di pagamento.
Va considerato anche che i requisiti pensionistici non coincidono per tutte le categorie. Per la generalità dei lavoratori, l’INPS indica per il 2027 un requisito anagrafico ordinario di 67 anni e un mese per la pensione di vecchiaia, ma segnala deroghe e ordinamenti con limiti differenti. Usare un’età uguale per tutti, senza distinguere il comparto di appartenenza e le condizioni previste dalla legge, rischierebbe quindi di produrre una data sbagliata già al primo passaggio del calcolo.
Dimissioni, contratti a termine e casi con tempi diversi
La riduzione a nove mesi non è una riforma generale dei pagamenti ai dipendenti pubblici. Le dimissioni volontarie, con o senza diritto alla pensione, restano soggette all’attesa di ventiquattro mesi dalla cessazione, più i tre mesi successivi entro i quali effettuare il versamento. Lo stesso schema è indicato dall’INPS per licenziamento e destituzione. Per la scadenza di un rapporto a tempo determinato, invece, resta il termine di dodici mesi, seguito dalla finestra di tre mesi: il contratto che finisce non diventa una cessazione per limite di età solo perché il lavoratore ha anche raggiunto un requisito pensionistico.
Esistono poi fattispecie tutelate con tempi più brevi, che non dipendono dalla novità del 2027. Per cessazione dovuta a inabilità o a decesso, la circolare indica il pagamento entro 105 giorni. La disciplina dei casi legati a invalidità e inidoneità è stata ampliata da un intervento del 2025, richiamato anche dalla Corte costituzionale. Sono ipotesi distinte dall’ordinario pensionamento per raggiunti limiti e non vanno sovrapposte al nuovo termine di nove mesi.
Altre uscite richiedono particolare cautela nel fissare una data. Per alcuni strumenti di pensionamento, tra cui APE sociale, cumulo dei periodi assicurativi e precedenti forme di pensione «quota», la decorrenza dei termini del trattamento di fine servizio o rapporto può dipendere dal raggiungimento dei requisiti pensionistici ordinari, e non semplicemente dal giorno in cui termina il lavoro. Anche per la scuola e per determinate categorie non contrattualizzate la circolare dedica indicazioni specifiche. Chi rientra in queste situazioni non dovrebbe applicare meccanicamente la formula «data di uscita più nove mesi».
La prima quota può arrivare prima, non necessariamente tutto il TFS
Il beneficio riguarda il calendario del primo pagamento. La legge di bilancio non ha cancellato la rateizzazione, che continua a dipendere dall’importo lordo complessivo della prestazione. Fino a 50.000 euro il versamento avviene in un’unica soluzione. Oltre 50.000 euro e sotto 100.000 euro sono previste due rate annuali: la prima di 50.000 euro, la seconda per il residuo. Da 100.000 euro in su le rate diventano tre: 50.000 euro nella prima, 50.000 nella seconda e la parte rimanente nella terza. Contano le soglie lorde, non la cifra netta che il lavoratore si aspetta di ricevere.
Le quote successive conservano la propria scansione annuale, calcolata dalla decorrenza del diritto al primo pagamento. Una liquidazione complessiva di 110.000 euro lordi, per esempio, non diventa interamente disponibile nella nuova finestra di nove-dodici mesi: la prima quota è di 50.000 euro, la seconda di altri 50.000 e la terza copre il residuo. L’anticipo introdotto dalla manovra è reale per chi rientra nella misura, ma non trasforma una prestazione rateizzata in un unico accredito. È la differenza più importante per chi deve programmare spese contando su quella somma.
Perché i tempi della liquidazione sono ancora una questione politica
Il termine più breve arriva dopo anni di rilievi della Corte costituzionale. Nella sentenza n. 130 del 2023 i giudici hanno sottolineato che il trattamento di fine servizio è una componente della retribuzione differita e che il diritto a una retribuzione adeguata riguarda anche la tempestività del pagamento. La Corte, però, non ha eliminato allora la disciplina: ha dichiarato inammissibili le questioni sottoposte al suo esame e ha rimesso al legislatore la scelta delle modalità di una riforma, tenendo conto dell’impatto finanziario. Presentare quella decisione come un’immediata abolizione delle attese sarebbe inesatto.
Con l’ordinanza n. 25 del 2026, la Corte ha giudicato ancora parziali gli interventi successivi, compresa la riduzione da dodici a nove mesi prevista per il 2027. Ha chiesto che il legislatore programmi senza ulteriori rinvii una riforma dei meccanismi di differimento e rateizzazione e ha fissato al 14 gennaio 2027 una nuova udienza pubblica. È una data del contenzioso costituzionale, non la scadenza in cui cambieranno automaticamente i pagamenti di tutti. Al momento, per capire quanto si dovrà attendere, restano determinanti la normativa vigente, la data di maturazione del requisito, la causa della cessazione e l’importo della prestazione.
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