Il confronto amministrativo nasce dal rapporto fra una deroga individuale e una regola applicata al personale comunale. La geografia del soggiorno ha attirato l’attenzione. Gli atti richiamati pubblicamente riguardano luogo e orario della prestazione. Un altro profilo investe l’esecuzione delle mansioni affidate all’ufficio.
Data di riferimento: 19 giugno 2026. Il periodo autorizzato termina il 30 giugno.
Sommario dei contenuti
Dal 30 maggio al 30 giugno
L’autorizzazione copre un mese e combina giorni di ferie già maturati con giornate lavorate a distanza. Il dipendente accompagna la moglie e le due figlie minori durante il loro temporaneo rientro nella Repubblica Dominicana. La moglie e le figlie hanno cittadinanza dominicana.
La prestazione prosegue nelle giornate assegnate al lavoro agile. L’orario è spostato verso il pomeriggio e la sera italiani per compensare il fuso. ANSA e Tgcom24 pubblicano gli stessi estremi temporali e la medesima motivazione familiare.
Ferie e lavoro remoto coprono giornate diverse
La formula autorizzata separa due periodi giuridici. Durante le ferie non viene resa la prestazione. Nelle giornate da remoto il dipendente svolge servizio secondo l’accordo individuale. Restano l’orario e i doveri d’ufficio. La reperibilità segue le condizioni fissate nell’autorizzazione.
La definizione smart working ai Caraibi sintetizza il luogo. Non descrive la ripartizione tra assenza retribuita e attività lavorativa. La controversia riguarda le giornate in cui il responsabile opera dall’estero.
La regola territoriale e la deroga
Il regolamento comunale richiamato dalle minoranze limita ordinariamente il lavoro agile al territorio nazionale. L’autorizzazione individuale supera quel confine per una durata fissata e collega la sede estera a un’esigenza familiare. La clausola contestata appartiene alla disciplina interna dell’ente.
Il luogo estero da solo non decide la regolarità dell’accordo. La regolarità dipende dal testo del regolamento e dall’autorità che ha firmato l’eccezione. L’atto deve motivare l’eccezione e fissare gli obblighi del dipendente. Sky TG24 e la Repubblica pubblicano sia il limite nazionale sia lo spostamento dell’orario verso il pomeriggio-sera italiano.
La parità nelle richieste analoghe
Cambia Calolzio e Calolziocorte BeneComune contestano il trattamento accordato al responsabile e chiedono se altri dipendenti nelle medesime condizioni avrebbero ottenuto la stessa deroga. Il bisogno familiare resta un dato personale. La decisione dell’ente produce invece un termine di paragone interno.
La motivazione di una deroga circoscritta deve riportare presupposti e durata. Gli obblighi di servizio devono risultare separatamente. Davanti a una nuova domanda l’amministrazione dovrà motivare analogie oppure differenze rispetto all’autorizzazione concessa nel 2026.
Le mansioni dell’Ufficio tecnico
Il responsabile guida un settore che comprende edilizia, patrimonio, manutenzioni e lavori pubblici. Il catalogo delle competenze spiega la seconda contestazione delle minoranze. Parte delle attività passa attraverso pratiche digitali e riunioni da remoto. Sopralluoghi e coordinamento sul territorio richiedono invece personale presente in loco oppure una distribuzione interna dei compiti.
La copertura delle attività territoriali richiede una distribuzione documentata dei compiti fra il responsabile e il personale rimasto in sede. LeccoNotizie elenca le quattro aree affidate al settore e registra il dissenso sull’assenza prolungata dal municipio.
La sequenza degli atti
L’istanza del dipendente ha preceduto l’accordo che autorizza il periodo lavorato all’estero. I consiglieri di minoranza hanno acquisito la documentazione e hanno notificato una diffida all’amministrazione. Diego Colosimo per Cambia Calolzio e Sonia Mazzoleni per Calolziocorte BeneComune chiedono il riesame della procedura.
I due gruppi hanno annunciato l’eventuale trasmissione alla Procura regionale della Corte dei conti qualora le risposte comunali risultassero insufficienti. Al 19 giugno 2026 l’organo contabile non ha emesso alcun pronunciamento sul caso. Corriere della Sera e La Provincia Unica TV collocano l’accesso agli atti prima della diffida e presentano l’invio alla magistratura contabile come eventuale.
La posizione del sindaco Marco Ghezzi
Marco Ghezzi difende l’autorizzazione come risposta eccezionale a un’esigenza familiare. Il sindaco afferma che il dipendente continui a lavorare e risponda con rapidità alle comunicazioni dell’ente. La replica comunale difende la scelta richiamando la continuità del servizio durante il mese trascorso fuori dall’Italia.
Le minoranze mantengono separate due obiezioni. La prima riguarda l’eccezione al limite territoriale. L’altra investe la compatibilità tra mansioni e assenza fisica. Il Giorno pubblica la replica del sindaco sulla tempestività delle risposte.
Reperibilità e presenza fisica
Una risposta rapida documenta il contatto con l’ufficio. Non dimostra da sola come siano stati coperti sopralluoghi e riunioni sul posto. Le pratiche concluse e i tempi di risposta misurano il lavoro documentale. Deleghe interne e interventi eseguiti mostrano come l’ente abbia presidiato il territorio.
Gli atti interni e gli esiti del mese autorizzato separano una dichiarazione politica da un giudizio sull’effettiva continuità dell’ufficio. La reperibilità sostenuta dal sindaco riguarda le comunicazioni. La contestazione sulle mansioni riguarda il servizio legato ai luoghi amministrati dal Comune.
Regolamento e accordo individuale
La disputa si concentra su due documenti. Il regolamento comunale fissa il limite territoriale applicato al personale. L’accordo individuale indica l’eccezione concessa al responsabile e gli obblighi per il mese all’estero.
Il primo documento mostra la regola comune. Il secondo spiega la scelta singola. L’autorizzazione regge se l’accordo motiva lo scostamento dal regolamento e se il servizio pattuito è stato reso. L’etichetta geografica dei Caraibi non risolve il merito. Gli atti comunali e l’attività dell’ufficio decidono se l’eccezione abbia rispettato le regole interne e l’interesse dell’ente.
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Junior Cristarella
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