MILANO – Rhea pubblica il Bilancio di Sostenibilità 2025, il terzo del Gruppo, che racconta l’evoluzione di un percorso avviato nel 2023 con l’obiettivo di integrare sempre più la sostenibilità nel modo di fare impresa e di tradurre gli impegni assunti in azioni e risultati misurabili. Nel 2025 Rhea ha rafforzato gli strumenti con cui misura e orienta il proprio percorso di sostenibilità, introducendo target quantitativi associati alle principali priorità ambientali, sociali e di governance e aggiornando il Piano di Sostenibilità, che comprende oggi 57 iniziative. A fine 2025, il 44% delle iniziative previste risulta concluso e il 35% in corso, rispetto rispettivamente al 5% e al 28% del 2023.
Il Bilancio amplia inoltre il perimetro della rendicontazione di Gruppo, includendo nel 2025 anche le società controllate in Messico e Turchia, e adotta gli ESRS Amended, proseguendo il percorso di allineamento agli standard europei di rendicontazione.
“La sostenibilità non è per noi un obiettivo separato dal business, ma un modo di guardare alle scelte che facciamo e al valore che possiamo generare nel tempo. Significa ripensare prodotti e processi, creare un ambiente in cui le persone possano crescere e contribuire, e costruire relazioni responsabili con clienti, partner, fornitori e comunità. Il Bilancio ci permette di misurare il percorso fatto, ma anche di essere trasparenti su quello che resta da fare. È con questa consapevolezza che vogliamo continuare a migliorare e a fare la nostra parte.” commenta Andrea Pozzolini, CEO di Rhea.
Sul fronte ambientale, il 2025 segna l’avvio di un percorso strutturato verso la definizione di un Piano di Decarbonizzazione, la cui formalizzazione è prevista nel 2026. Il Gruppo ha definito i primi obiettivi quantitativi di riduzione delle emissioni Scope 1 e Scope 2, affiancandoli ad azioni di efficientamento energetico e all’utilizzo di energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili negli stabilimenti.
L’attenzione all’ambiente entra anche nel modo in cui Rhea pensa e progetta le proprie soluzioni. Modularità, possibilità di sostituire e riparare i componenti, utilizzo di materiali riciclati e riciclabili e valutazione del ciclo di vita dei prodotti sono alcune delle direzioni su cui l’azienda sta lavorando.
Le persone sono una parte essenziale di questo percorso. Rhea conta 414 collaboratori, il 99% dei contratti è a tempo indeterminato e nel 2025 sono state erogate in media 33,2 ore di formazione per dipendente. Numeri che si accompagnano a un impegno più ampio sui temi della parità di genere, dell’inclusione, della sicurezza e della crescita professionale.
In questa direzione si inseriscono la riconferma della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 e le iniziative dedicate alla sicurezza e alla valorizzazione delle competenze. In continuità con questo impegno, Rhea ha inoltre sottoscritto i Women’s Empowerment Principles (WEPs), promossi da UN Women e UN Global Compact, rafforzando il proprio impegno a favore della parità di genere e dell’empowerment femminile.
Il percorso di sostenibilità di Rhea coinvolge progressivamente anche la propria filiera. Nel 2025 l’azienda ha completato il Codice di Condotta dei fornitori e avviato l’integrazione di criteri ESG nella loro valutazione, per rafforzare relazioni fondate su responsabilità e trasparenza.
A dare continuità a questo lavoro contribuisce anche una governance dedicata. Il Comitato ESG, istituito nel 2024, segue l’evoluzione delle iniziative e dei risultati, mentre il Piano di Sostenibilità è validato dal Consiglio di Amministrazione, che nel 2025 ha approvato anche l’introduzione dei nuovi target quantitativi.
Il percorso di Rhea trova conferma anche nelle valutazioni di soggetti indipendenti. Il rating ESG assegnato da Cerved Rating Agency colloca il Gruppo al di sopra della media del settore manifatturiero, in particolare nelle dimensioni ambientale e sociale. Nel 2026 Rhea ha inoltre ottenuto la Medaglia di Bronzo EcoVadis, a seguito della valutazione delle proprie performance in quattro ambiti: ambiente, lavoro e diritti umani, etica e acquisti sostenibili.
“La sostenibilità è un percorso che costruiamo giorno dopo giorno e che riguarda tutti noi. In questi anni abbiamo imparato a conoscere meglio i nostri impatti, a misurare ciò che facciamo e a darci obiettivi sempre più chiari. I risultati raggiunti ci incoraggiano a proseguire, con la consapevolezza che c’è ancora molto da fare. Credo che il valore di questo percorso stia proprio qui: continuare a mettersi in discussione, imparare e migliorare, coinvolgendo sempre di più le nostre persone e chi lavora insieme a noi.” aggiunge Stefano Macchi, Board Member con delega alla Sostenibilità di Rhea Vendors Group.
Il Bilancio guarda infine alle prossime tappe del percorso: dalla formalizzazione del Piano di Decarbonizzazione al progressivo rafforzamento della valutazione ESG della supply chain, fino all’analisi del clima aziendale e all’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001.
Un percorso che continua, con la volontà di trasformare obiettivi e impegni in scelte concrete, mantenendo al centro le persone, la responsabilità e la capacità di creare valore nel tempo.
Rhea Vendors Group, fondata da Aldo Doglioni Majer nel 1960, è tra i più importanti produttori al mondo di macchine da caffè. Da oltre sessant’anni, Rhea si contraddistingue per la forte impronta internazionale, design di altissimo livello, tecnologia all’avanguardia ed eccellenza del made in Italy. Con headquarters e produzione in provincia di Varese e filiali in 10 paesi esteri, Rhea ha il vanto di diffondere la cultura della pausa caffè in 120 Paesi di tutto il mondo. Da player del mondo del vending a precursore nell’utilizzo della distribuzione automatica nei settori del new retail, hotellerie e out of home, Rhea conferma la propria vocazione a interpretare e anticipare un mercato in continua evoluzione. Le nuove proposte di Rhea rivoluzionano il concetto dell’ospitalità, in contesti sia business che residenziali, con una proposta di valore per accrescere l’esperienza della pausa caffè.
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