Dl Lavoro, sì finale su TEC e rider

La Camera ha riscritto numerosi commi e il Senato ha accolto la stessa formulazione. Le decorrenze sono distribuite tra il 1° maggio, il 1° luglio, il 31 ottobre e il 1° gennaio 2027. Ogni disposizione segue la propria data.

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Approvazione definitiva e pubblicazione hanno date diverse

Il provvedimento ha ottenuto la fiducia ed è stato approvato definitivamente. Il resoconto del Senato della Repubblica fissa l’esito del voto. Il portale Parlamento Italiano lo registra come non ancora pubblicato. La Gazzetta Ufficiale reca per ora il D.L. 30 aprile 2026 n. 62, in vigore dal 1° maggio.

La legge passa ora alla promulgazione e alla pubblicazione. Le modifiche parlamentari opereranno dal giorno seguente alla pubblicazione salvo le decorrenze fissate nei singoli articoli. Fino a quel momento continua ad applicarsi il decreto originario. Adnkronos riporta il medesimo esito parlamentare.

TEC: quali somme entrano nella soglia salariale

L’articolo 7 lega gli incentivi pubblici al trattamento economico complessivo fissato dai contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Entrano le voci fisse e continuative con effetti diretti e indiretti oltre a quelli differiti. Il conteggio comprende mensilità aggiuntive, indennità fisse, welfare contrattuale destinato alla generalità dei dipendenti e altri istituti economici regolati dal Ccnl. Premi discrezionali e somme variabili assegnate al singolo lavoratore sono esclusi.

Il parametro riguarda il settore privato e non introduce una tariffa oraria unica. Chi applica un contratto diverso da quelli maggiormente rappresentativi deve corrispondere un TEC almeno pari a quello del contratto guida. Nei settori privi di Ccnl la soglia deriva dal contratto più vicino all’attività esercitata tenendo conto del comparto, dell’attività prevalente, della dimensione e della natura giuridica del datore. Il dossier della Camera dei deputati conferma questo perimetro.

Ccnl scaduti: anticipo IPCA-NEI dopo nove mesi

L’articolo 10 porta da dodici a nove mesi il periodo successivo alla scadenza del Ccnl. Trascorso quel termine senza rinnovo e in assenza di una diversa pattuizione, la retribuzione sale mediante un’anticipazione forfettaria pari al 50% della variazione dell’IPCA depurato dagli effetti dei beni energetici importati. La stesura del 30 aprile indicava dodici mesi e il 30%.

La somma ha natura di anticipo e non sostituisce il rinnovo. Le parti fissano le decorrenze degli incrementi. Il nuovo Ccnl disciplina anche gli importi una tantum e la copertura del periodo scoperto. Per i contratti scaduti prima del 1° maggio l’avvio è fissato al 1° gennaio 2027. Nei settori stagionali o con ricavi fortemente variabili l’importo deriva dalla contrattazione entro il tetto del 50%. La stessa regola riguarda chi eroga prestazioni sanitarie e sociosanitarie per conto e a carico del Servizio sanitario nazionale. Un decreto ministeriale individuerà tali soggetti entro novanta giorni. Edotto registra le medesime soglie nel testo votato.

Codice CCNL in busta paga e archivi CNEL

Il codice alfanumerico unico del contratto collettivo entra tra le informazioni dovute al lavoratore privato entro un mese dall’avvio della prestazione. La sigla compare anche nel prospetto di paga dei dipendenti non dirigenti. Comunicazioni obbligatorie e flussi previdenziali useranno lo stesso codice per ricondurre ogni datore al contratto dichiarato. Il confronto con il TEC associato alla sigla renderà visibili gli scostamenti retributivi.

Il CNEL estrarrà il TEC dai contratti nazionali depositati e aggiornerà l’archivio nazionale. Entro trenta giorni dall’entrata in vigore della legge approvata istituirà l’archivio amministrativo dei contratti aziendali e territoriali depositati presso il Ministero del Lavoro. Il rapporto nazionale distinguerà settori e territori considerando spese quotidiane, abitazione, energia e potere d’acquisto delle retribuzioni.

Bonus assunzioni: finestre 2026 e soglia TEC

Le assunzioni agevolate di donne e under 35 arrivano al 31 dicembre 2026 secondo i requisiti delle singole misure. Per le donne l’esonero raggiunge 650 euro mensili e sale a 800 euro nella ZES unica per il Mezzogiorno. Per i giovani il tetto ordinario è 500 euro e arriva a 650 euro nelle sedi indicate dal decreto. La durata massima è ventiquattro mesi. Ogni beneficio richiede una retribuzione individuale almeno pari al TEC applicabile.

Il bonus ZES separato riguarda datori fino a dieci dipendenti che assumono lavoratori di almeno 35 anni disoccupati da ventiquattro mesi. L’esonero arriva a 650 euro mensili per ventiquattro mesi. La stabilizzazione dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 copre contratti a termine di durata non superiore a dodici mesi instaurati entro il 30 aprile. Il lavoratore deve avere meno di 35 anni e non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato. L’esonero arriva a 500 euro mensili per ventiquattro mesi. L’efficacia di questa misura è subordinata all’autorizzazione della Commissione europea.

Gli esoneri incidono sui contributi dovuti dal datore. Il dipendente non riceve un accredito separato nel cedolino. Le circolari e i messaggi dell’INPS coprono i bonus per donne e giovani. Le stesse indicazioni includono la misura ZES. Lo sgravio collegato agli accordi aziendali di conciliazione tra lavoro e famiglia è circoscritto al triennio 2026-2028.

Rider: subordinazione presunta e riesame umano

Il Capo III riguarda i lavoratori autonomi che consegnano beni attraverso piattaforme digitali secondo il Capo V-bis del decreto legislativo 81/2015. L’accesso richiede strumenti di identità digitale e le credenziali non sono cedibili. Quando i fatti mostrano direzione e controllo della piattaforma anche mediante sistemi automatizzati di monitoraggio o decisione, il rapporto si presume subordinato salvo prova contraria.

Il rider ha diritto a una motivazione intelligibile e al riesame umano delle decisioni automatizzate che limitano o sospendono l’account. La tutela opera anche in caso di chiusura. Comprende il rifiuto del pagamento e la modifica delle condizioni contrattuali. Ogni codice fiscale dispone di un solo account e gli incarichi non devono sovrapporsi temporalmente. L’inosservanza comporta un importo amministrativo da 1.000 a 1.500 euro. Il testo finale elimina il moltiplicatore riferito a ciascun account eccedente. Wired ha documentato la medesima estensione delle tutele sul lavoro governato dagli algoritmi.

Contratti di prossimità: deposito e avviso ai lavoratori

L’articolo 7-bis impone il deposito dei contratti e delle intese di prossimità presso il Ministero del Lavoro e presso l’archivio nazionale del CNEL. Nelle imprese fino a quindici dipendenti le intese aziendali con trattamenti peggiorativi devono essere sottoscritte presso l’Ispettorato territoriale competente.

Quando l’accordo peggiora il trattamento applicabile l’impresa deve avvisare per iscritto i lavoratori interessati entro tre giorni dalla sottoscrizione. Sono ammessi la posta elettronica e i canali previsti dalle procedure aziendali.

Tirocini e graduatorie per le persone con disabilità

I tirocini extracurriculari presso imprese appartenenti allo stesso gruppo hanno una durata totale massima di dodici mesi. Il tetto segue il gruppo societario anziché la singola ragione sociale e impedisce successioni oltre il limite mediante società collegate.

Le persone con disabilità conservano la posizione acquisita nella graduatoria prevista per il lavoro delle persone con disabilità anche quando vengono assunte con apprendistato o contratto a termine. La posizione rimane fino alla trasformazione del rapporto o alla stipula di un contratto a tempo indeterminato. FiscoeTasse conferma entrambe le aggiunte nel testo definitivo.

Fondi pensione: capitale al 50% dal 1° luglio

Dal 1° luglio 2026 la quota massima del montante liquidabile in capitale dalle forme pensionistiche complementari resta al 50%. L’aumento al 60% fissato dalla legge di bilancio viene cancellato prima della sua decorrenza. L’erogazione frazionata del montante parte il 31 ottobre 2026 anziché il 1° luglio.

Gli organi di amministrazione e controllo delle forme pensionistiche complementari restano in carica per cinque esercizi e non possono superare due mandati consecutivi. Sono esclusi i fondi pensione aperti e i piani individuali pensionistici. La disciplina parte dal primo rinnovo successivo all’entrata in vigore e non computa i mandati precedenti.

Somministrazione e distacco: nuovi limiti temporali

Per il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’agenzia è ammessa presso lo stesso utilizzatore una missione ulteriore non superiore a trentasei mesi oltre i ventiquattro mesi ordinari. Il limite comprende missioni non continuative. Il contratto collettivo applicato dall’utilizzatore ammette una durata diversa. Le missioni svolte prima del giorno in cui la legge acquista efficacia non entrano nel conteggio. Le clausole che ostacolano l’assunzione diretta sono nulle.

Per tre anni sarà ammesso anche il distacco senza interesse proprio del datore distaccante previo accordo sindacale e senza mutamento di mansioni quando serve a salvaguardare occupazione o continuità produttiva. Il decreto attuativo è previsto entro sessanta giorni. Ogni distacco autorizzato con questa disciplina cessa entro il 31 dicembre 2029.

Asili nido e Tutor per chi perde reddito da lavoro

Dal 1° luglio 2026 gli enti locali devono trasmettere all’ente previdenziale il codice fiscale e gli identificativi delle strutture pubbliche o private autorizzate ai servizi educativi per l’infanzia. Il primo invio scade il 1° settembre 2026. Gli aggiornamenti annuali hanno la stessa scadenza.

I programmi nazionali o regionali cofinanziati con fondi europei possono istituire il Tutor per la sostenibilità economica. La figura assiste lavoratori fragili o in transizione dopo la perdita o la marcata riduzione del reddito. L’attività comprende i rapporti con creditori e amministrazioni. Il Tutor assiste anche nella rinegoziazione dei debiti e degli impegni abitativi.