Che tipo di lavoro offre Loacker (e per chi sono le posizioni)
Fonte: Getty Images
Loacker sta cercando nuovo personale in Italia per più aree aziendali, con spazi sia per chi è all’inizio del percorso, sia per chi ha già esperienza.
Le ricerche possono riguardare:
- Produzione e operations: chi lavora sulle linee, segue il confezionamento, controlla che i processi siano corretti.
- Vendite e marketing: ruoli legati alla promozione dei prodotti, ai rapporti con i clienti e al posizionamento sul mercato.
- Funzioni amministrative e digitali: contabilità, amministrazione, attività di supporto e gestione dati.
- Ricerca e sviluppo: chi si occupa di nuovi prodotti, miglioramento delle ricette e innovazione.
L’azienda apre:
- Assunzioni a tempo per profili con esperienza.
- Stage per giovani che vogliono fare pratica.
- Apprendistati per chi sta entrando nel mondo del lavoro.
- Lavori stagionali, utili per fare esperienza o guadagnare durante l’estate.
- Candidature spontanee, da usare quando non si trova l’annuncio perfetto ma si vuole comunque provare.
Perché lavorare in Loacker può essere interessante (anche per chi è all’inizio)
Loacker punta molto su collaborazione e crescita professionale, con un’attenzione concreta alla formazione e al benessere delle persone.
Alcuni aspetti chiave:
- Ambiente internazionale ma con impostazione aziendale familiare, quindi strutturato ma non freddo.
- Forte attenzione alla diversità e all’inclusione: le selezioni sono aperte a tutti, senza distinzione di genere, età o nazionalità, nel rispetto delle leggi italiane.
- Possibilità di percorsi diversi nel tempo: chi entra in produzione, per esempio, può spostarsi verso controllo qualità, logistica o ruoli più tecnici se sviluppa le competenze necessarie.
Sul piano del benessere, l’azienda prevede:
- Programmi di prevenzione e supporto psicofisico.
- Formazione su temi come gestione dello stress e sicurezza sul lavoro.
- In alcune sedi, mensa aziendale e navette per i dipendenti.
- Iniziative per il work-life balance e per le famiglie, con strumenti per la genitorialità e, in Alto Adige, contributi per i costi dei servizi estivi dei figli.
Come funziona la formazione: Loacker Academy, onboarding e crescita
Uno dei punti più forti è l’investimento sulla formazione continua. Loacker ha creato la Loacker Academy, una struttura interna dedicata allo sviluppo di competenze tecniche, manageriali e trasversali.
Le attività possono svolgersi tramite:
- E-learning: corsi online da seguire con i propri tempi.
- Webinar: lezioni e incontri in diretta.
- Formazione interna: momenti organizzati in azienda.
- Workshop: attività pratiche e interattive.
Nel 2025 la Loacker Academy ha superato le 20.000 ore di formazione erogate, dato che rende bene l’idea dell’impegno sull’aggiornamento.
Anche l’ingresso in azienda è strutturato:
- Percorso di onboarding per conoscere l’azienda, il ruolo e il team.
- Colloqui annuali di valutazione e sviluppo per fare il punto su obiettivi e competenze.
- Possibilità di definire piani formativi personalizzati e veri e propri percorsi di crescita, con un ulteriore confronto dedicato quando serve.
Per chi è giovane o sta studiando, significa:
- possibilità di trasformare uno stage in un percorso più lungo;
- occasione per sviluppare competenze spendibili anche in altri contesti, non solo nel settore dolciario.
Lavorare nel confezionamento e nella produzione: cosa si fa davvero
Una parte importante dei posti in aziende come Loacker riguarda la produzione e il confezionamento. È un tipo di lavoro spesso sottovalutato, ma con una sua forte specificità tecnica.
Le attività possono includere:
- Preparazione del prodotto per la vendita e la spedizione.
- Uso di macchinari come etichettatrici, imbustatrici, riempitrici.
- Operazioni di:
- etichettatura
- imbottigliamento o riempimento
- imballaggio
- inscatolamento
Questi ruoli si trovano in molti settori (alimentare, farmaceutico, industriale, abbigliamento, pelletteria).
Nel caso alimentare, come per Loacker, è necessario conoscere le norme igieniche e le certificazioni legate alla conservazione dei cibi.
Le mansioni tipiche di chi lavora al confezionamento comprendono:
- gestione delle attività sulla linea di confezionamento;
- caricamento delle macchine e controllo del loro funzionamento;
- verifica del processo, con controlli qualità a campione;
- eventuale regolazione dei macchinari e segnalazione di interventi di manutenzione;
- in alcune realtà, anche attività di picking, cioè prelievo dei prodotti.
Per questi ruoli risultano importanti:
- buona manualità e attenzione ai dettagli;
- capacità di lavorare in squadra, coordinandosi con produzione, magazzino, logistica e controllo qualità;
- conoscenza di base dei macchinari utilizzati e, nelle aziende più piccole, qualche abilità nella manutenzione semplice.
Dal punto di vista dei titoli di studio:
- non è richiesto un diploma specifico;
- sono particolarmente adatti i percorsi di istituti professionali e tecnici;
- la vera specializzazione arriva con la formazione sul lavoro, spesso tramite apprendistato affiancato a personale esperto.
Per chi cerca un primo impiego, il confezionamento può essere:
- un punto di ingresso concreto nel mondo produttivo;
- una base per spostarsi poi verso logistica, controllo qualità o altre funzioni interne, man mano che si accumula esperienza.
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