#Finsubito news – Giovani Dote Lavoro Abruzzo 2026: fino a 10.000 euro

La Giovani Dote Lavoro della Regione Abruzzo finanzia all’impresa un progetto per inserire giovani disoccupati sotto i 35 anni: analisi dei fabbisogni con un’università o un’agenzia per il lavoro, un corso, tirocini facoltativi e un incentivo per ogni assunzione, fino a 10.000 euro a tempo indeterminato. Ogni progetto vale da 50.000 a 250.000 euro e la domanda si invia entro le 20:00 del 30 novembre 2026, secondo l’avviso Giovani Dote Lavoro, linea imprese (versione del 21 luglio 2026). Non è un bonus da chiedere a cose fatte: chi non ha ancora l’analisi dei fabbisogni deve completarla prima di inviare la domanda.

Non confondere la Giovani Dote Lavoro con gli altri incentivi regionali

Lo stesso servizio della Regione (DPH012) gestisce, con la stessa chiusura, gli incentivi all’assunzione della Regione Abruzzo per giovani 18-35 e over 36. Gli importi si somigliano, il meccanismo no.

Chi può partecipare: anche le grandi imprese

La tabella iniziale dell’avviso e la pagina della Regione dicono PMI, ma gli articoli 5 e 8 ammettono anche le grandi imprese e la FAQ 32 conferma che prevalgono gli articoli. Serve una sede operativa in Abruzzo già alla candidatura: lì il giovane viene formato e assunto.

Si partecipa da soli, comprando i servizi da università, agenzie per il lavoro e organismi di formazione, oppure in ATI o ATS (associazione temporanea) con altre imprese della filiera o con quei soggetti come partner. La capofila è sempre un’impresa e ogni impresa presenta una sola domanda. Alla candidatura non devono esserci licenziamenti collettivi o cassa integrazione in corso; per lo Strumento 4 serve la polizza contro le catastrofi naturali richiamata dall’art. 9 del D.Lgs. 184/2025. Restano fuori agricoltura primaria, pesca e acquacoltura.

I giovani devono essere disoccupati, non avere compiuto 35 anni all’avvio dello Strumento 1 (art. 4, comma 9), risiedere o essere domiciliati in Abruzzo con la DID convalidata in un centro per l’impiego regionale, e non essere in un percorso GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) alla firma dell’accordo con l’impresa (FAQ 6). Non può essere destinatario chi ha chiuso un tempo indeterminato con la stessa impresa (FAQ 30).

I quattro strumenti e come si calcola ciascuno

Quanto vale l’incentivo all’assunzione

La lista dell’art. 6 sembra promettere 10.000 euro più 5.000 per il tempo indeterminato. La FAQ 41 chiude il punto: l’incentivo è totale e si paga in due rate del 50%. Per una persona il massimo è 10.000 euro, mai 15.000.

L’orario non può scendere sotto il 75% di quello pieno e l’incentivo non può superare il 50% del costo salariale annuo per le donne, il 40% per gli uomini (art. 6, Strumento 4, commi 12 a 15). Sono escluse le assunzioni fatte da agenzie di somministrazione, il lavoro intermittente, il contratto di inserimento e le trasformazioni da determinato a indeterminato (comma 11 e FAQ 24).

Il minimo di 50.000 euro: un progetto piccolo non ci arriva da solo

Calcolo nostro: impresa singola che assume una donna a tempo indeterminato e un uomo a tempo determinato, quindi almeno 4 allievi. Orientamento 565,92 euro (16 ore a 35,37 euro: 8 di gruppo e, nostra lettura, 2 individuali per allievo; per la FAQ 33 l’ora di gruppo si paga una volta sola), corso di 100 ore in fascia B 13.523, incentivi 14.000: totale 28.088,92 euro, sotto il minimo. Con l’analisi dei fabbisogni al tetto di 25.000 euro dell’avviso si arriva a 53.088,92; con i 20.000 dell’Allegato 1 ci si ferma a 48.088,92, ancora sotto. Chi assume una o due persone arriva al minimo solo con un’analisi dal costo reale vicino al tetto o con più assunzioni, magari in ATS con altre imprese.

Come si tassa e come si contabilizza il contributo

Le somme dell’avviso rimborsano costi correnti o premiano un’assunzione: sono contributi in conto esercizio e quindi ricavi (art. 85, comma 1, lettere g e h, del TUIR; dal 1° gennaio 2027 art. 94 del nuovo TUIR, D.Lgs. 117/2026). In contabilità ordinaria vanno nella voce A5 nell’esercizio in cui il diritto diventa certo (OIC 12; art. 109 TUIR, dal 2027 art. 118), e il costo del dipendente resta intero in B9; in semplificata conta l’incasso. Il contributo è fuori campo IVA. Per l’IRAP l’incentivo sul tempo indeterminato è imponibile; su tempo determinato e tirocini una lettura lo esclude perché correlato a costi indeducibili, punto da decidere con il commercialista.

La ritenuta del 4% è da chiedere alla Regione. La regola generale la impone sui contributi pubblici alle imprese, salvo quelli per beni strumentali: art. 28, comma 2, del DPR 600/1973 fino al 31 dicembre 2026 e, dal 1° gennaio 2027, art. 43, comma 2, del testo unico versamenti e riscossione (allegato al D.Lgs. 33/2025). Ma l’art. 74 del Reg. UE 2021/1060 vuole che il beneficiario dei fondi FSE+ riceva l’importo senza «alcuna detrazione o ritenuta», e nel ciclo 2007-2013 l’Agenzia delle Entrate aveva escluso la ritenuta su una regola identica (risoluzione 51/E del 2010). L’avviso non dice cosa farà la Regione. Se la applica, il 4% si scala dalle imposte: cambia la cassa, non il netto.

Calcolo nostro in euro: società di capitali in utile e in contabilità ordinaria, IRES al 24%, IRAP ordinaria al 3,9% (maggiorazioni dell’Abruzzo non verificate), rapporto mantenuto fino al saldo; la forchetta riflette le due letture sull’IRAP. Il quadro generale è nella guida su IRES e IRAP sui contributi a fondo perduto.

De minimis, RNA e cumulo con il Bonus Giovani

Tutto il progetto rientra nel de minimis, cioè negli aiuti di piccolo importo che non si notificano a Bruxelles, esclusa solo l’indennità di tirocinio (FAQ 12). Il tetto è di 300.000 euro per impresa unica nell’arco di tre anni, su base mobile (Reg. UE 2023/2831, art. 3, par. 2): l’art. 8 dell’avviso usa ancora la formula del vecchio regolamento, ma vale quello nuovo. La Regione controlla sul Registro nazionale degli aiuti (RNA); il conto del margine è nella guida su come si verifica il plafond de minimis dell’impresa unica.

Per la stessa persona l’incentivo non si somma ad altri incentivi del PR FSE+ Abruzzo (comma 17 e Allegato 4), ma solo a incentivi «non aventi natura selettiva» (comma 16). Il Bonus Giovani 2026 dell’INPS, fino a 650 euro al mese in Abruzzo, è riservato a giovani svantaggiati e concesso in esenzione GBER (regolamento di esenzione per categoria): è selettivo, e nella nostra lettura, che è anche quella letterale dell’avviso, sulla stessa persona non si somma. Il problema non si pone su tempo determinato e apprendistato, che il Bonus Giovani non copre (DL 62/2026, art. 2, commi 1 e 2). Non è una certezza, perché le FAQ non ne parlano: prima di contare su due incentivi, una domanda scritta a [email protected].

Come presentare la domanda entro il 30 novembre

L’analisi dei fabbisogni va completata prima della domanda: è condizione per la valutazione (FAQ 35), e nella proposta progettuale l’impresa indica già numero e profili dei giovani da assumere. Poi si entra in rasportello.regione.abruzzo.it con SPID di secondo livello o CIE, con bollo da 16 euro e gli allegati obbligatori sui modelli della Regione, fra cui proposta progettuale, dichiarazione de minimis e impegno all’assunzione (art. 10).

L’istruttoria di ammissibilità si chiude entro 90 giorni, salvo tempi più lunghi se le domande sono molte o complesse; poi la commissione assegna i punti: 20 alla qualità della proposta, 40 ai servizi, 30 all’efficienza della spesa, 10 di premialità. Soglia: 60 su 100. Le graduatorie sono bimestrali, in ordine di punteggio; l’ordine di arrivo conta solo a parità. I tirocini sono facoltativi ma valgono 10 punti: senza, secondo noi, il massimo scende a 90.

Dopo la concessione: fideiussione, rendiconti, mantenimento

La concessione si accetta entro 10 giorni dalla graduatoria. Per il primo pagamento serve una fideiussione del 35% del contributo, di 48 mesi (art. 9, comma 6). I rendiconti passano dalla piattaforma FIERA. L’assunzione deve portare un incremento netto dei dipendenti, contati su tutte le sedi anche fuori regione, sulla media dei 12 mesi prima della domanda (FAQ 30 e 36) e il posto resta in Abruzzo per 24 mesi (12 per il determinato). Se il tempo indeterminato dura solo 12 mesi si incassa solo la prima metà (art. 9, comma 7). Se nessun giovane viene assunto la revoca è totale; restano pagati solo gli Strumenti 1, 2 e 3 se l’impresa documenta, per tutti i selezionati, un rifiuto firmato, dimissioni non per giusta causa o un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo (art. 9, comma 4, e FAQ 32). Un’assunzione che non arriva al primo traguardo va rifatta con un altro giovane della Dote (FAQ 32).

Domande frequenti sulla Giovani Dote Lavoro

Se il progetto non è pronto per il 30 novembre, le altre finestre sono nel calendario delle scadenze dei bandi a fondo perduto e nell’elenco dei bandi aperti a novembre 2026.

Vuoi capire se il tuo piano di assunzioni arriva ai 50.000 euro del minimo? Compila il form in alto: noi di Incentivimpresa ti ricontattiamo per fare i conti con te prima delle 20:00 del 30 novembre.

Fonti verificate il 12 novembre 2026: avviso Giovani Dote Lavoro, linea imprese (PDF, 21/07/2026); determinazione DPH012/348; determinazione DPH012/359; FAQ al 24/09/2026; BURAT Speciale n. 128; pagina della misura «Dote Lavoro Giovani».