le indennità accessorie sono incluse?

Lo stipendio durante il riposo non può essere inferiore a quello ordinario. La Cassazione include indennità e bonus legati alle mansioni nella retribuzione feriale.

Quando finalmente arrivano le ferie, l’ultimo pensiero che vorremmo avere è quello di controllare il saldo del conto corrente con preoccupazione. Il periodo di riposo serve a ricaricare le batterie, a staccare dalla routine e a dedicarsi agli affetti. Eppure, molti lavoratori, specialmente quelli che svolgono mansioni complesse o disagiate, notano una sgradevole sorpresa al rientro: la busta paga del mese di vacanza è significativamente più leggera rispetto a quelle dei mesi lavorati. Il motivo? Spesso i datori di lavoro eliminano dal calcolo tutte quelle voci accessorie, come le indennità di trasferta o i bonus legati alla mansione specifica, sostenendo che, se non stai lavorando fisicamente, non hai diritto a quei soldi extra. Ma è legale agire in questo modo? La risposta arriva forte e chiara dai tribunali, che stanno riscrivendo le regole del gioco a favore dei dipendenti. Il seguente contributo tratterà il tema della busta paga nelle ferie e risponderà al seguente quesito: le indennità accessorie sono incluse? A riguardo la giurisprudenza europea e quella italiana hanno stabilito un principio di ferro. Lo stipendio delle ferie deve rispecchiare quello di tutti i giorni. In questo articolo vedremo perché il tuo datore di lavoro non può tagliarti lo stipendio mentre sei sotto l’ombrellone e quali sono le voci specifiche che devono per forza entrare nel conteggio, anche se il contratto collettivo sembra dire il contrario.

Perché lo stipendio delle ferie non può essere più basso?

Il principio fondamentale che regola la retribuzione durante le ferie si basa su un concetto psicologico ed economico molto semplice: l’effetto dissuasivo. Se un lavoratore sa che andando in vacanza guadagnerà molto meno del solito, sarà tentato di non prendere ferie o di prenderne meno del necessario.

Questo meccanismo è vietato dalla legge perché il diritto alle ferie è sacro: serve al recupero psicofisico e alla salute della persona. La Corte di Cassazione (Cass. Civ., Sez. L, Ord. n. 24899 del 09-09-2025) ha ribadito, allineandosi alla Direttiva 2003/88/CE, che la retribuzione feriale deve essere equiparata a quella ordinaria.

Non ci possono essere differenze sostanziali. Il lavoratore deve trovarsi, durante il periodo di riposo e svago, in una situazione economica paragonabile a quella in cui si trova quando lavora. Se lo stipendio scende, si crea un deterrente economico inaccettabile che ostacola l’esercizio di un diritto fondamentale sancito dall’Unione Europea.

Quali voci devono entrare nel calcolo della retribuzione?

Molti dipendenti hanno una busta paga composta da una paga base e da una serie di “accessori” legati al tipo di lavoro svolto. La domanda è: quali di questi devono essere pagati anche quando si è a casa?

Secondo la Suprema Corte, la retribuzione feriale deve includere qualsiasi importo correlato all’esecuzione delle mansioni e allo status del lavoratore.

Nel caso specifico analizzato dai giudici, alcuni lavoratori (presumibilmente del settore trasporti) chiedevano il pagamento di voci molto specifiche come l’indennità di trasferta, la diaria ridotta, l’indennità di percorrenza, quella per duplici mansioni, per il “fuori nastro” (lavoro oltre l’orario ordinario dei turni), per la guida di mezzi particolari e per l’autosnodato.

I giudici hanno dato ragione ai dipendenti: tutte queste indennità, essendo previste dalla contrattazione collettiva e legate intrinsecamente al modo in cui il lavoro viene svolto abitualmente, devono continuare a essere erogate anche durante le ferie. Non sono “rimborsi spese” occasionali, ma parte integrante del compenso professionale.

Il contratto collettivo può tagliare le indennità feriali?

Spesso le aziende si difendono dicendo: “Ma il nostro contratto collettivo nazionale (CCNL) non prevede che queste voci siano pagate durante le ferie”. È stato proprio questo l’argomento usato dalla società datrice di lavoro nel ricorso, sostenendo che la Corte d’Appello avesse sbagliato a ignorare le regole scritte dagli accordi sindacali.

La Cassazione, però, ha rigettato questa tesi. L’orientamento comunitario (ovvero le leggi e le sentenze dell’Unione Europea) ha natura vincolante e prevale sulle regole interne, inclusi i contratti collettivi.

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha più volte chiarito che il principio dell’equiparazione della retribuzione è un pilastro che non può essere abbattuto da accordi di livello inferiore. Quindi, anche se il tuo contratto di lavoro o il regolamento aziendale escludono certe indennità dal calcolo delle ferie, quella clausola potrebbe essere nulla perché contraria al diritto del lavoratore di fruire di un riposo annuale senza subire svantaggi economici.

Come faccio a capire se la mia busta paga è corretta?

Per capire se stai subendo un’ingiustizia, devi guardare alla “normalità” del tuo stipendio. Facciamo un esempio pratico per chiarire il concetto.

Immagina un autista che, grazie alle indennità di guida e trasferta, porta a casa ogni mese 2.000 euro netti, pur avendo una paga base di 1.400 euro. Se nel mese in cui prende tre settimane di ferie, lo stipendio crolla a 1.400 euro perché l’azienda ha tolto tutte le indennità “perché non ha guidato”, c’è qualcosa che non va.

Quelle indennità remunerano la penosità o la caratteristica della sua mansione abituale. Escluderle significa punirlo per essere andato in ferie.

Ovviamente, vanno escluse solo le somme che sono veri e propri rimborsi spese documentati (come lo scontrino del ristorante o del pedaggio), perché quelle coprono costi che il lavoratore non sostiene se sta a casa. Ma tutto ciò che è forfettario o legato alla professionalità (indennità di disagio, maneggio denaro, rischio, ecc.) deve restare in tasca al dipendente. Se noti differenze retributive sostanziali, potresti avere diritto a chiedere gli arretrati.