Per incoraggiare i lavoratori a chiedere aiuto al sindacato.

Mettere il lavoratore al centro

Presso la Longwell Co., Ltd. (quartiere di Dau Giay), nel corso degli anni, il sindacato di base non solo ha svolto il ruolo di ponte tra l’azienda e i suoi dipendenti, ma ha anche consolidato il suo ruolo di affidabile sistema di supporto, soprattutto per i lavoratori che si trovano in situazioni difficili. Dalle visite a domicilio per informarsi sulle condizioni di vita dei dipendenti e offrire doni e assistenza per riparazioni e ristrutturazioni, il sindacato di base ha prontamente fornito ai dipendenti la motivazione necessaria per superare le difficoltà e stabilizzare le proprie vite. Durante la recente Festa di Metà Autunno, il sindacato di base ha distribuito doni per un valore di 300.000 VND a persona a oltre 6.000 iscritti e dipendenti.

È degno di nota che molte delle attività di welfare implementate dal sindacato di base derivino dalle reali esigenze dei lavoratori. La signora Hoa Thi Phuong Nhi, presidente del sindacato di base della Longwell Co., Ltd., ha affermato: “Oltre ai normali benefit, il sindacato di base collabora proattivamente con il datore di lavoro per raccogliere il feedback dei lavoratori e redigere i contenuti per la negoziazione e la firma dei contratti collettivi di lavoro. Le politiche di welfare si concentrano su benefit più vantaggiosi per i lavoratori, come ad esempio: assistenza sanitaria riproduttiva, sostegno alle lavoratrici durante la gravidanza e la cura dei figli piccoli, messa a disposizione di stanze per l’estrazione e la conservazione del latte materno e creazione di condizioni per i permessi retribuiti…”.

In molte aziende, i funzionari sindacali visitano direttamente le case e le famiglie dei membri iscritti che si trovano in difficoltà, incoraggiando i figli dei lavoratori a superare le difficoltà negli studi. Questo ha contribuito ad avvicinare le attività sindacali ai lavoratori. Attraverso queste azioni concrete, l’attenzione dell’organizzazione sindacale non si manifesta solo sul luogo di lavoro, ma si estende anche alla famiglia, diventando una fonte di incoraggiamento per i membri iscritti, che possono così lavorare e produrre con serenità.

Come di consueto, il sindacato della Dona Pacific Vietnam Co., Ltd. (comune di Binh Minh) si è coordinato con altre unità per visitare e sostenere le famiglie dei lavoratori colpiti dalle inondazioni causate dalle forti piogge del 22 e 23 settembre. Nonostante le strade allagate, i funzionari sindacali hanno trasportato cibo e provviste, attraversando a piedi l’acqua, per fornire assistenza e incoraggiare i lavoratori a superare le difficoltà e a stabilizzare le proprie vite. Questa azione concreta non solo ha aiutato i lavoratori ad alleviare le difficoltà immediate, ma ha anche dimostrato la solidarietà e lo spirito di condivisione del sindacato nei confronti dei lavoratori in momenti di difficoltà e sofferenza.

Il signor Nguyen Thanh Truc, vicepresidente del sindacato della Dona Pacific Vietnam Co., Ltd., ha dichiarato: “La cosa più importante è che il sindacato dimostri il proprio ruolo attraverso azioni concrete, pratiche e costanti. Quando i diritti dei lavoratori vengono tutelati, le difficoltà condivise, le voci ascoltate e i suggerimenti presi in considerazione, il sindacato diventa un solido punto di riferimento per i lavoratori. Questo è anche il fondamento per costruire un’organizzazione sindacale più forte e attrarre un maggior numero di lavoratori ad aderire.”

Innovare l’approccio.

Nel terzo trimestre del 2026, il Comitato permanente della Federazione cittadina del lavoro si è concentrato sulla guida e l’orientamento di tutti i livelli sindacali per rafforzare lo sviluppo degli iscritti, creare sindacati di base e consolidare le organizzazioni sindacali dopo la ristrutturazione. Di conseguenza, nel terzo trimestre del 2026 sono stati reclutati oltre 11.000 nuovi iscritti e sono stati creati 102 nuovi sindacati di base. Ad oggi, la città conta quasi 2.500 sindacati di base con oltre 763.000 iscritti, raggiungendo un tasso di adesione del 94,7%.

Secondo il signor Dao Minh Tan, vicepresidente del sindacato cittadino, affinché i lavoratori si rivolgano spontaneamente al sindacato, è necessario non solo aumentare il numero di attività, ma anche innovare i metodi di organizzazione, migliorare la qualità dei servizi e rendere i servizi più accessibili agli iscritti. I funzionari sindacali di ogni zona dovrebbero rimanere costantemente vicini ai propri territori, impegnarsi attivamente nel dialogo, ascoltare e comprendere le problematiche che riguardano i lavoratori. L’impegno dei funzionari sindacali nel promuovere e incoraggiare l’adesione dei lavoratori richiede il contributo di tutti.

Un altro requisito fondamentale è quello di potenziare le capacità e le competenze dei funzionari sindacali, soprattutto quelli a livello di base. Oltre alla conoscenza delle leggi sul lavoro, i funzionari sindacali devono possedere competenze di dialogo, negoziazione, problem solving e la capacità di condividere e sostenere gli iscritti al sindacato. Ogni funzionario sindacale di base deve essere un vero e proprio ponte tra lavoratori e datori di lavoro e, al tempo stesso, un rappresentante affidabile a cui gli iscritti al sindacato possono rivolgersi per consigli o supporto.

Il signor Le Van Sy, un operaio del Parco Industriale di Amata, ha dichiarato: “Attualmente, le problematiche che preoccupano i lavoratori riguardano spesso l’occupazione, il reddito, le condizioni di lavoro, le politiche e i regolamenti, e la vita familiare. Pertanto, ogni attività di welfare del sindacato di base deve nascere da esigenze specifiche, garantendo al contempo ai lavoratori l’accesso alle informazioni e un supporto tempestivo in caso di difficoltà.”

“I sindacati a tutti i livelli sono al fianco dei lavoratori sia nel lavoro che nella vita privata. In particolare, occorre prestare maggiore attenzione ai gruppi di lavoratori in difficoltà, ai lavoratori migranti, ai lavoratori con figli piccoli e a coloro che si trovano ad affrontare eventi imprevisti. Esaminare e comprendere a fondo le circostanze degli iscritti al sindacato aiuterà quest’ultimo a sviluppare piani di sostegno adeguati alle esigenze specifiche di ciascun lavoratore”, ha affermato Le Van Sy.

Nel contesto di relazioni sindacali sempre più esigenti, l’attività sindacale necessita di una profonda riforma, con un focus sulla base e ponendo i lavoratori e gli iscritti al centro di ogni iniziativa. Quando i sindacati sono presenti al momento giusto, affiancando i lavoratori su questioni pratiche relative a occupazione, reddito e condizioni di vita, si instaura gradualmente un rapporto di fiducia, in modo che gli iscritti non solo partecipino, ma si rivolgano attivamente al sindacato, considerandolo un sistema di supporto affidabile e solido.

Dall’innovazione dei metodi di lavoro al miglioramento della qualità dell’assistenza, dal rafforzamento del dialogo all’ascolto delle idee e delle aspirazioni degli iscritti, le organizzazioni sindacali cittadine stanno gradualmente costruendo un rapporto di fiducia, in modo che i lavoratori si rivolgano spontaneamente all’organizzazione sindacale quando necessitano di sostegno e tutela dei propri diritti.

Nguyen Hoa

Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202609/e-nguoi-lao-dong-tim-den-cong-doan-313053b/